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绩效考核的绩效绩效管理是... 考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：提升,绩效考核,绩效
简介：提升绩效考核的绩效提升绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心之一所以绩效考核几乎是每个企业与生俱有的因为管理者都了解赏罚分明的道理不过是线条粗细之分感性和理性评价之分土办法和洋…
下载次数：1人气：122评论：0

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以顾客为中心理念 以顾客为中心理念

上传时间：2013/09/18

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所属分类：市场营销 资料关键词：以顾客为中心理念
简介：本文档介绍，企业在市场营销过程中，如何做到以顾客为中心的案例分析。
下载次数：0人气：70评论：0

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业绩管理的核心（DOC ... 业绩管理的核心(DOC 6页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：业绩管理,核心
简介：业绩管理的核心沟通是业绩管理的核心也是企业最容易忽略的地方一家为品牌企业提供贴牌加工的企业为了考核管理人员自行设计了一套考核表格分别从工作业绩、工作量、工作态度、业务水平、领导…
下载次数：0人气：87评论：0

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绩效管理过程中员工心理问... 绩效管理过程中员工心理问题的探讨(DOC 9页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,过程中,员工心理,问题,探讨
简介：绩效管理过程中员工心理问题的探讨绩效管理过程中员工心理问题的探讨绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平并有利于员工发…
下载次数：0人气：88评论：0

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绩效管理：企业核心竞争力... 绩效管理：企业核心竞争力的必由之路(DOC 60页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,企业核心竞争力,必由之路
简介：绩效管理：企业核心竞争力的必由之路摘要随着加入世界贸易组织及竞争的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力必须要经历由量的积累向质的提升过程企业需要优化资源配…
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御人之道——惠普管理的核... 御人之道——惠普管理的核心命题(考核篇)(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：惠普,管理的核心,命题,考核
简介：御人之道——惠普管理的核心命题【考核篇】建立公平、公正的绩效考核机制细化考核指标惠普在绩效考核上有一个中心思想就是业绩考核理念即员工的工作表现以及自身的发展是员工自己把握、经理支撑…
下载次数：0人气：41评论：0

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绩效考核核心内（DOC ... 绩效考核核心内(DOC 29页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,核心
简介：绩效考核核心内容一、有效测评方式——考核(一)基本观点1.考核2.绩效考核的作用(二)绩效考核的目标、原则、特点1.绩效考核的评价目标(1)评价目标(2)目标与考核的层次水平2.绩…
下载次数：0人气：59评论：0

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企业管理以财务数据为核心... 企业管理以财务数据为核心的绩效评价面临越来越多的挑战与冲击

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介：速产品生命周期不断缩短市场竞争日趋剧烈企业管理面临越来越多的挑战与冲击传统的以财务数据为核心的绩效评价体系弊端日显以非财务指标来弥补财务指标越来越成为时代的要求近10年来融入非财务
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：.企业管理中的蝴蝶效应2.企业管理中的六大问题?第二讲现代企业管理存在的问题(中)1.人的心理需求2.企业发展的生命周期?第三讲现代企业管理存在的问题(下)1.提高企业核心竞争力的
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产品研发中心业绩指标说明 产品研发中心业绩指标说明

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：宁波,集团,有限公司,责任中心,考核,指标,说明
简介：宁波贝发集团有限公司责任中心业绩评价标准目录第一章指标说明1总裁办业绩指标说明1投资发展部业绩指标说明2企业管理部业绩指标说明3信息中心业绩指标说明4财务部业绩指标说明5稽核部业绩…
下载次数：0人气：48评论：0

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高绩效的核心能力是什么 高绩效的核心能力是什么

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训
简介：得越多犯错越多我干了谁知道问题是：原因是：绩效管理你在哪？高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建设高绩效高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建设
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以素质模型为核心的潜能评... 以素质模型为核心的潜能评价系统

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：全面绩效管理一、以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征素质冰山模型素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西知识：指一个人对一个特定领域的了解社会角色：指一…
下载次数：1人气：81评论：0

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主管的核心能力变革领导目... 主管的核心能力变革领导目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：突破,绩效,人才管理
简介：突破绩效的人才管理简仁杰标竿学院有效主管的核心能力变革领导目标/方向设定赋能授权沟通辅导赏罚分明对变革进行诊断欲达到的结果AsIs助力阻力成功的机会额外工作/时间/混乱/疑惑选择一…
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公司核心能力是指公司实现... 公司核心能力是指公司实现战略发展和业务目标所需要的关键

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：技能,模型,绩效,管理流程
简介：与人员配置、培训、员工职业发展整合天歌光盘公司的能力模型天歌光盘公司的能力模型由公司五种核心能力和不同专业能力组成公司核心能力是指公司实现战略发展和业务目标所需要的关键
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绩效管理中的十大核心问题 绩效管理中的十大核心问题

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介：绩效管理的渐进式联动优化演讲人：孙波绩效管理中的十大核心问题问题一：绩效管理与战略实施相脱节战略目标没有被层层分解到所有员工员工出现与企业战略目标相悖离的行为；问题二：绩效管理仅仅…
下载次数：0人气：34评论：0

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依据战略确定组织的核心专... 依据战略确定组织的核心专长和技能

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：(核心课程)全程绩效管理(一)绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心也是一个难中之难的问题思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入…
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卓越绩效模式核心价值观 卓越绩效模式核心价值观

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,模式,研讨会
简介：质量管理奖简介2、卓越绩效模式概述3、卓越绩效模式标准讲解组织简介领导战略以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果4、卓越绩效模式核心价值观5、全国质量管理奖
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商业银行以盈利性为核心的... 商业银行以盈利性为核心的经营状况

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：银行,绩效,评价,风险分析
简介：效评价和风险分析第一节股本收益模型股本收益模型(ROEModel)分析商业银行以盈利性为核心的经营状况一.杜邦两因素分析法杜邦(Dupont)两因素分析法把股本收益率看作是银行资产
下载次数：0人气：49评论：0

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挖至设计标高时灌注桩的边... 至设计标高时灌注桩的边桩条形桩基沿中心

上传时间：2013/09/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：设计,标高,灌注桩,偏差,验收
简介：计桩径：成孔方法：验收日期：序号桩号桩位偏差值序号桩号桩位偏差值1～3根、单排桩基垂直于中心线方向和群桩基础的边桩条形桩基沿中心线方向和群桩基础的中间桩1～3根、单排桩基垂直于中心
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混凝土小型空心砌块砌体工... 混凝土小型空心砌块砌体工程检验批质量验收记录(DOC表格)

上传时间：2013/09/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：混凝土,小型,空心,工程,检验
简介：混凝土小型空心砌块砌体工程检验批质量验收记录020302□□单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施工质量验…
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